不正当的性行为
性行为不端,包括第九条性骚扰和其他基于性别的不当行为.
防止歧视 & 骚扰
推荐全球十大博彩公司排行榜致力于提供一个包容的环境, 不受性歧视和性别歧视. 第九条禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视, 并构成了布林莫尔关于性别歧视的政策和资源的基础.
推荐全球十大博彩公司排行榜的性行为不端政策禁止第九条性骚扰, 包括性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 布林莫尔的政策比教育法第九条更广泛,还涵盖了其他基于性别的不当行为.
常见问题
如果你有 有经验的 性行为不检点,你不需要报告. 这是你的选择.
如果你有 见证了 or 意识到 性行为不端,并且你不是学院的员工,你不需要报告. 这是你的选择.
如果你是 学院雇员,你是一个 负责任的员工,而你是 须申报 如果你目睹了不当性行为或者有人向你举报了. 参观 我是一个负责任的员工吗? 浏览更多信息. 请注意,学院牧师和学院医疗和咨询从业人员有有限的例外, 谁, 除非他们认为有健康或安全紧急情况, 要么给记者,要么给第三方, 可以保密联系,未经允许不举报.
是的,你可以匿名举报. 学院提供在线报告表格,个人可以决定是否表明自己和/或其他各方的身份. 看到 私隐及保密 浏览更多信息.
学院尽一切努力保护报告中涉及的所有个人的隐私, 这意味着信息只与那些需要知道它以提供帮助或调查报告的人共享, 或者在健康或安全紧急情况下.
的 幸存者权利法案 解释了你被重视的权利, 受到有尊严的对待, 有机会获得服务和帮助吗, 和更多的.
参观 什么是同意?, 培训与教育, 第九条, 和 性侵犯意识 页面. 了解员工报告所知事件或情况的责任,浏览 我是一个负责任的员工吗? 页面.